Krótko o projekcie
W dniach od 19 do 27 lipca w Łomży odbył się międzynarodowy projekt edukacyjny poświęcony rozwijaniu kompetencji miękkich pt. „SKILLfully”.
Do Polski przyjechali uczestnicy z kilku krajów europejskich, takich jak: Belgia, Litwa, Północna Macedonia, Portugalia, Słowacja oraz Włochy.
W harmonogramie projektu znalazły się warsztaty dotyczące zarządzania stresem, zarządzania ryzykiem i projektami, a także work-life balance czy techniki relaksacyjne. Każdy znalazł coś dla siebie!
Przebieg projektu
W zarządzaniu projektami kluczowe są kompetencje miękkie.
Oprócz twardych umiejętności, coraz bardziej docenia się prace zespołową oraz mentalny aspekt pracy. Z badań wynika, że poziom stresu i wypalenia zawodowego wzrasta, a coraz młodsze osoby są mu narażone.
Naszym celem było stworzenie projektu, który wyposaży młodzieżową kadrę w narzędzia do radzenia sobie z aspektami mentalnymi zarządzania projektami, co mogłoby zwiększyć ich efektywność i dobre samopoczucie.
Podczas projektu uczestnicy zdobyli wiedzę na temat zarządzania stresem, korzystając z konkretnych narzędzi, które mogli później wykorzystać w pracy z młodzieżą.
Głównym celem projektu było także przybliżenie uczestnikom problematyki wypalenia zawodowego i opracowanie metod zapobiegania mu. Uczestnicy zdobyli również umiejętność rozpoznawania objawów wypalenia i spadku efektywności u siebie oraz wśród młodzieży, z którą pracują.
Podstawowe informacje dotyczące projektu
Nazwa projektu: SKILLfully
Data: 19-27.07.2023
Miejsce: Łomża
Rodzaj mobilności: Training Course
| Kraje uczestniczące |
| Polska Belgia Litwa Północna Macedonia Portugalia Słowacja Włochy |
Cele projektu:
- Zwiększenie wiedzy uczestników projektu o zarządzaniu projektem
- Rozwój kompetencji personalnych i społecznych uczestników
- Zwiększenie wiedzy o zarządzaniu stresem
- Zwiększenie wiedzy o identyfikowaniu i zarządzaniu emocjami
- Uporządkowanie wiedzy dotyczącej zarządzania projektem
- Poznanie wypalenia zawodowego i sposobów jego przeciwdziałania
- Wypracowanie nowych metod zarządzania zespołem
- Zwiększenie wiedzy o budowaniu konstruktywnych opinii zwrotnych
- Podniesienie jakości pracy z młodzieżą poprzez budowanie wsparcia
- Wymiana doświadczeń z promocją działalności organizacji
- Opracowanie planów działań i podręczników przez organizacje partnerskie
- Podniesienie poziomu współpracy z młodzieżą poprzez budowanie świadomości o emocjach
- Rozwijanie współpracy międzynarodowej poprzez planowanie wspólnych działań
- Włączenie osób z mniejszymi szansami w działania i umożliwienie im rozwijania kompetencji
- Poznanie różnorodności kulturowej w krajach partnerskich
- Budowanie samoświadomości i samooceny w roli pracownika młodzieżowego
- Rozwój umiejętności miękkich i wymiana doświadczeń
- Rozpowszechnianie treści zachęcających młodych ludzi do uczestnictwa w projektach Erasmus+
- Aktywne uczestnictwo pracowników młodzieżowych
- Wymiana dobrych praktyk
Galeria
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Erasmus+.