Cel projektu

CELEM PROJEKTU jest podniesienie zdolności do udziału w życiu społecznym i zawodowym 45 kobiet bez zatrudnienia poprzez działania w zakresie aktywizacji społeczno-zawodowej, opracowanie i wdrożenie w 40 mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach programów z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz popularyzacja wśród ich 295 pracowników rozwiązań wspierających równowagę praca–życie (Work-Life Balance) poprzez realizację doradztwa i warsztatów w tym obszarze, a także zwiększenie wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn wśród min. 306 osób poprzez udział w warsztatach w okresie 1.10.2025–31.12.2026.

Projekt realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Fundusze Europejskie dla aktywnej integracji oraz rozwoju usług społecznych i zdrowotnych na Mazowszu.

Projekt „Work-Life-Balance: Tryb domyślny -> czyli równi w życiu, równi w pracy”
Nr projektu: FEPM.05.04-IZ.00-001/24

Daty realizacji: 01.10.2025 – 31.12.2026

Priorytet VIII: Fundusze Europejskie dla aktywnej integracji oraz rozwoju usług społecznych i zdrowotnych na Mazowszu

Całkowita wartość projektu: 1 019 874,45 PLN

Działania w projekcie

BLOK I – typ 1 (aktywizacja społeczno-zawodowa kobiet)
• Opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD)
• Wsparcie psychologiczne
• Trening kompetencji i umiejętności społecznych
• Poradnictwo zawodowe
• Szkolenia zawodowe
• Staże zawodowe
• Warsztaty „Siła jest Kobietą”
• Warsztaty „Kobieta w drodze na szczyt”

BLOK II – typ 2 (dostosowanie organizacji pracy do potrzeb kobiet)
• Doradztwo Work-Life Balance wraz z opracowaniem programu WLB w przedsiębiorstwie
• Warsztaty popularyzujące równość płci i zasady Work-Life Balance
• Warsztaty „Siła jest Kobietą”
• Warsztaty „Kobieta w drodze na szczyt”

Grupa docelowa

BLOK I – 45 kobiet
• wiek 18+
• zamieszkanie na obszarze o ponadprzeciętnym poziomie wykluczenia społecznego w woj. pomorskim*
• status osoby bez pracy
• spełnienie co najmniej jednego kryterium: długotrwale bezrobotna, bierna zawodowo, 50+, wykluczona komunikacyjnie

BLOK II – 40 podmiotów (MMŚP)
• siedziba na terenie miasta średniego tracącego funkcje społeczno-gospodarcze lub gminy zagrożonej trwałą marginalizacją w woj. pomorskim**
• brak wdrożonych programów z zakresu Work-Life Balance

Rezultaty projektu

• zwiększenie wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn wśród 306 osób uczestniczących w warsztatach

• poprawa sytuacji na rynku pracy wśród kobiet bez zatrudnienia, w tym podniesienie kompetencji, motywacji i gotowości do podjęcia pracy

• wdrożenie programów Work-Life Balance w 40 przedsiębiorstwach, co przełoży się na lepsze warunki pracy i większą świadomość równościową

• wzmocnienie kompetencji społecznych, zawodowych i psychologicznych kobiet objętych wsparciem

• zwiększenie dostępności rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i prywatnego w firmach oraz podniesienie świadomości kadry zarządzającej

• poprawa dobrostanu uczestniczek, ich aktywności społecznej oraz zdolności do samodzielnego funkcjonowania na rynku pracy